筑牢平台管理根基，深化动态维护实效。以机构编制实名制信息系统为依托，根据人员变动、领导任免、职级晋升等文件，及时调整系统数据。以统计月报工作为抓手，对机构设置、编制调整、人员职务变动和岗位调动等相关信息进行全面校验，确保实名制数据的真实性和准确性。

激活数据潜在价值，优化编制供给质量。不断深挖机构编制实名制数据基础作用潜力，对各部门编制使用、职数配备等情况进行全面分析研判，科学确定编制类型、空编数量、领导职数空缺等重要数据，持续为我区公务员招录计划、事业单位公开招聘计划等提供客观详实的编制数据服务，确保编制资源向重点领域、重点工作和引进紧缺人才倾斜，持续做好编制资源优化配置。

提升分析研判能力，精准赋能决策服务。紧紧围绕全区重点任务落实，全面分析我区机构编制、领导职数、在职人员在各行业领域的分布情况，分析各部门人员性别占比、年龄占比、工作年限，研判人员结构情况，让数据成为管理和决策的基础，为提高机构编制管理水平提供数据支撑。