近年来，乌达区委编办在区委人才工作领导小组的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕打造“人才强区”任务目标，以增强服务意识、优化人才环境为出发点，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，将有限的编制资源最大限度用于人才工作上，为全区人才工作提供坚强的体制机制和机构编制保障。

建“池”蓄水，落实人才招引编制保障政策。一是科学规划空编使用。区委编办在“控”字当先的态势下，以事业单位试点改革为契机，对职能弱化、长期闲置、效益不高的“沉睡”编制果断收回、统筹使用。每年拿出部分空编用于建立“人才编制周转池”，持续为基层一线积蓄人才资源，最大限度地发挥了机构编制工作的“杠杆效益”。二是挖潜创新编制资源。根据全区部门职责任务将编制资源重新进行分配，适当缩减职能弱化部门的编制补充到职能增强的部门，有效盘活低效编制资源。三是盘活用好编制资源。积极发挥用编进人计划的基础性、前置性作用，锚定人才招引方向，积极梳理各单位编制情况，了解掌握关键领域人才存量和急需紧缺人才情况，加大用编计划向引进高层次人才倾斜力度，确保有限的编制资源精确用在人才事业发展的“刀刃”上。

疏“渠”用水，优化人才招引编制审批服务。为提高人才招引工作效率，区委编办不断优化工作流程，主动开辟引才绿色通道。在机构编制法规范围内，精简优化办事程序，随到随办，一次办结，为人才工作提供便利快捷的服务。对各部门因人才引进提出的编制使用申请，直接报区委编委会审批，第一时间下达用编批复；对新聘用的高素质人才，在入编手续、实名制信息录入方面提供“一条龙”“保姆式”入编服务，保障人才工作编制需求，提升人才工作服务质量。上半年，共为173名人才办理入编手续，其中公务员（选调生）14人、事业单位公开招聘78人、校园招聘教师26人、医疗定向生4人、分流教师51人。

按“需”供水，加大重点领域人才编制投放。一是助力教育优质均衡高质量发展。优先保障学校教师用编需求，先后2次积极向上级编制部门申请教育编制倾斜，同时调剂“周转池”编制用于事业单位招聘、人才引进。对生源少、地方偏远的中学及时予以撤并，将教师分流到其他中小学校，为其他缺人缺编学校补充新的工作力量。成立副科级事业单位义务教育综合服务中心，加强编制规模，充分为教育事业保驾护航。二是促进卫生健康事业全面发展。成立股级事业单位中医蒙医医院，核定事业编制和控制数编制，优先保障基层医疗卫生机构用编需求，集中补充基层医疗卫生机构专业技术人才。三是保障基层一线用编需求。镇和街道改革后，综合考虑街道管辖区域、人口规模及地理位置等因素，通过“减上补下”，不断为街道统筹调剂行政和事业编制，编制较改革前增长32.8%。同时镇和街道实行“满编招考”原则，有效破解基层一线人才匮乏问题。四是加强重点领域和民生服务编制建设。根据乌达区整体发展规划，将有限的编制资源优先配置重点领域和民生服务，确保部门有人可选、有编可用，为人才工作提供了编制保障。近年来加强对经济、能源、生态环境等领域用编支持力度，全力为民族、信访、行政复议、营商环境等领域做好编制后勤保障，切实服务好企业和群众，助推全区经济高质量发展。上半年，共使用考录计划157名，其中：选调生3名，公务员（参公人员）51名，事业单位公开招聘38名，教育系统人才引进50名，卫健系统人才引进14名，畜牧兽医中心人才引进1名。