近年来，乌达区委编办切实增强服务意识和创新意识，积极履行区委人才工作领导小组成员单位职责，在政策配套、人才引进、管理服务上狠下功夫、多措并举，为全区“招才引智”工作提供强有力的机构编制保障。

一、加强调查研究、提供人才引进政策支撑。通过开展专题调研、改进和机构编制实名制管理等措施，全面掌握全区机关事业单位人员编制、重点领域人才队伍现状及存在问题。其中重点对教育、卫健系统编制情况、职工新进、流出、退休人员进行分析，积极探索如何稳定基层专业人才队伍、减少人才流失办法。经过与区教育局共同调研分析研判，在我区幼儿园原有编制基础上，按照相关政策提出使用幼儿园教职工控制数初步方案，为科学合理配备公办幼儿园教职工，促进我区幼儿教育事业高质量发展奠定基础。

二、创新编制管理，保障人才引进用编需求。根据全区人才工作实际，统筹调配职能弱化部门编制、部门长期闲置、不能发挥使用效益的空余编制资源，建立 “编制周转池”，在人才需求较大的教育、卫健等重点领域，多方调剂，保障急需紧缺人才引进用编需求。同时持续推动教育行业“县管校聘”和卫健行业“控制数备案管理”工作，根据我区教育、卫健行业现状和未来发展需要，对其人才引进所需编制实行“总量下达”，充分赋予教育、卫健行业人才引进用编自主权。

三、强化服务意识，优化服务人才队伍水平。我办始终秉持优化协同高效的服务原则，规范入编程序，简化工作流程，合理审批调剂引进人才用编，及时为新引进的紧缺人才办理入编手续。充分发挥机构编制资源配置前置引领作用和“围绕中心、服务大局”的保障效能。同时进一步加强与组织、人社、财政等部门的协作配合，深化“全程”服务，强化全链条管理。为全区人才合进流动提供简洁、高效的机构编制保障。