乌海市海南区委编办以党的二十大精神为指引，以习近平总书记交给内蒙古的五大任务为纲领，聚焦我区重点工作任务，积极部署、主动作为，切实提高机构编制使用效益，强化机构编制服务保障，助推机构编制工作提质增效。

高效益部署镇和街道“两清单一制度”工作。进一步明晰镇（街道）职责任务，厘清职能部门与镇（街道）职责关系，提升基层治理能力和服务水平，一是成立海南区镇和街道职责准入工作联席会议办公室，建立联席会议制度，精准部署工作安排；二是指导各镇（街道）认真开展“两清单”梳理工作，充分征求镇（街道）意见建议，提高清单的操作性、实效性；三是秉承依规依据，尊重基层意见的前提，向基层下放工作职责，将《准入制度》与《共责清单》相互衔接，实行基层职责动态管理。

高水平完成事业单位登记管理工作。进一步加强对事业单位有效监管，推进事业单位登记管理服务提质增效，一是以“服务到位、督导到位”为工作原则，通过线上解答疑惑、线下严格审核，高效完成2022年度事业单位法人年度报告公示工作；二是按照“双随机、一公开”原则，对全区10%的事业单位进行事业单位法人公示信息抽查工作，督促事业单位规范履职，提高服务能力；三是结合“两优”行动，通过精简时限和审批材料、专人负责日常管理、“一对一”办理等方法持续优化办事流程，致力做到“最多跑一次”。

高质量开展人才引进工作。坚持党对人才工作的全面领导，将机构编制工作与人才工作贯通融合，一是建立人才引进编制“周转池”，切实发挥编制在招才、留才、用才方面的保障作用，为人才引进工作保驾护航。二是从重点领域事业单位、教育系统、卫健系统三个方向制定人才引进计划，分五个批次开展人才引进工作，大力加强海南区人才队伍建设。三是实行人才编制专编专用、动态管理，优化人才入编工作流程，提高人才入编速度，为人才引进提供优质高效的编制服务。

高要求聚焦机构编制管理日常工作。加强机构编制实名制管理，全面规范和提升统计数据质量，一是建立起机构编制和人员调整变动预警机制，实时监控各单位进人用编、减人出编等情况，保障实名制系统更新维护及时；二是对海南区各类编制空编情况、近三年预退休人员等数据进行统计分析，提前测算研判，为科学调配机关事业机构编制资源提供直观、准确的数据支持；三是坚持“精、细、密、实”工作原则，实行每周上报工作总结、每月计划工作要点、机构编制数据“一月一查”等工作机制，形成科学完备、规范有序的工作管理体系。