今年以来，乌达区委编办紧紧围绕思想建设、文化建设、作风建设和廉政建设，不断构建发展平台，坚持以人为本、严管厚爱，通过四个“微举措”，激发机构编制干部活力和向心力。

　　一是举办“微课堂”，传递工作“正能量”。开办“深化改革大讲堂”，由业务能手为全体人员讲授所在岗位承担的重点改革任务，包括上级政策解读、推进情况，重点难点及解决路径等内容，使其他同志能够更全面了解机构编制整体业务，促进信息共享，理念融合。同时，每人每月选读一篇与业务有关的资料或党的政策理论等方面的书籍，并采取干部互评、领导讲评等方式，组织开展评选交流，以达到相互促进、相互提高的目的。建立评学制度机制，一季度评比一次，年终进行一总评，并作为干部评优评先的重要依据。

　　二是搭建“微平台”，架起服务“连心桥”。围绕服务基层、服务群众、转变作风，定期组织开展“下基层活动，切实转变了干部作风，筑牢了服务理念。同时，建立健全规章制度，规范工作程序，提高工作效率，避免了“不作为”或“乱作为”现象，树立了机构编制部门“清正廉洁、务实高效”良好形象。

　　三是开展“微文化”，丰富机关“生活圈”。以“深化以案促改 净化整治生态”党员领导干部专题民主生活会和组织生活会为主线，班子成员之间、党员之间开展谈心谈话，了解和掌握干部的思想、工作、学习及生活情况，帮助解决实际困难，着力打造温暖、和谐的团队氛围。同时，通过健步走、运动会等多种方式，强身健体、释放压力，形成寓教于乐、情趣雅致、共同参与的机关文化格局。

　　四是开设“微导航”，筑牢廉政“防火网”。充分发挥党内政治文化“风向标”作用，组织全体干部观看警示教育片，落实“一把手”上廉政课、谈心谈话等制度，引导机构编制工作者正确处理是与非、利与义、亲与清的关系，约束日常养成，树立正风正气，时刻提醒干部清清白白做人、踏踏实实做事，营造浓厚的反腐倡廉氛围。