一、坚持统筹谋划，有序推动落实

严格按照海勃湾区委组织部、区人社局《关于做好海勃湾区2023年事业单位公开招聘聘用考察的通知》（海人社发〔2023〕85号）文件要求，区委编办选派公道正派、熟悉干部人事工作和招聘政策、了解招聘岗位工作性质、熟悉考察评价工作的领导和工作人员组成考察组，结合被考察对象类别、住址、经历等实际情况，对聘用考察时间安排、考察内容、方法程序、纪律要求、不得录用情形、材料上报格式和完成时限等统一明确要求；预先分析研判，就常见问题和特殊情况进行学习交流，确保考察工作有序开展。

二、坚持择优导向，注重考察实效

区委编办始终把政治素质作为考察的首关，注重对被考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的考察评价。考察组深入到被考察对象居住地所在社区和近期就职单位，通过查阅个人档案、走访座谈等方式，多方全面了解被考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、报考资格、职位匹配、学习和工作表现以及是否需要回避等情况，考察全程做好记录，并由其居住地所在社区和近期就职单位出具相关鉴定意见；在审核档案材料是否真实、完整的基础上，逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考等政策规定，确保聘用考察考准考实。

三、坚持民主决策，确保程序规范

区委编办坚持科学决策、民主决策、依法决策，在考察组完成初步考察工作后，区委编办领导班子第一时间召开“三重一大”会议研究聘用考察工作，并邀请区纪委监委派驻第一纪检监察组负责同志参会对聘用考察工作进行监督，通过听取考察组对被考察对象的考察情况汇报，查阅考察资料，征求领导班子成员意见，集体研究决策作出考察结论。通过严格规范程序，严把事业单位公开招聘“入口关”，把维护公平正义的原则落实到聘用考察工作每道程序、每个环节。

编辑：甘瑞

初审：薛岩

监审：贾娟

发布：海勃湾区委编办